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直播吧07月24日讯 在多方媒体⛔记者报道伊萨克向纽卡表态希👔望离队后，《The Athletic》名记奥恩斯坦也确⚽认了这一消息，并表示伊萨📍克主动🍘缺席了纽卡的季前赛亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据多名知情人🖌士向The Athletic透露，伊萨克希望离开纽卡。尽✳管俱乐部方面没有承认，但伊🌀萨克缺席纽卡对阵凯尔😯特人的季前友谊赛🚸及亚洲之行，是出于他的🍿个人意愿。

纽卡一直打算与伊萨🌆克加薪续约，但现在🏹正在物色潜在替代者🍋以防其离队。纽卡方面坚🏥称伊萨克是🎅因大腿轻伤没有随队参加⛎亚洲行，但匿📋名消息人士透露，在不确🎭定未来的情况下，伊萨克更倾💻向于不参加比赛。

利物浦一直对伊萨🍧克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑的转会费。纽卡的立场始👀终很明确，将伊萨🈚克视为非卖品。

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【破除“障眼法”，构建🙇和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签订🏎劳动🚡合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐💪劳动关系是企业发展的需🧡要，也是🌞员工获得更好工作体验和成就😻感的必要条件。然而实践中，某些👸用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🤤试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者⛳只签订劳务合同而不签⛰劳动合同；让公司员🌚工以个人名义雇人干👻活等。这😡些看似降低用工成本的做法，不仅损📵害劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法💔律风险。　　小林是山东🚾省青岛市李沧区的一名🏻听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🀄一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🛰用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却🎽遇到“超长”试用期。　　钱某在入🌴职北京一家公司时，双方签订的试用期🔥合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🎟头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签😝署劳动合同，公司却称“试用期最🧒长可达6个月”拒绝签订劳👺动合同。　　试用期合同算不🗝算劳动合同？试🚑用期期限可否延长？试用期员工🍌能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行🎡了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山⤵东省青岛市李沧区的小👀林与某建筑企📣业签订了一份试用期合同，约定其在该企业🐛承包的📲项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🔃业务调整暂时停工，小林服从企📇业安排，暂停工🌅作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳😝动关系。　　小林提出，这属于违法🎛辞退，而且没提前30天告知他🧀要解除劳动合同。经过沟通，企业🌹答应他可以继续留下工作，却始终不签订🛴劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然❄一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾🐒人，找份工作不容易🤜，所以还是选择继⏸续工作。小林多🕍次催要工资并要求签订正式劳🦖动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林😷在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解😐除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李😰沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🎇与工会的双向🎟联动机制，将案件转办给李沧区🚥职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🍻理该案的山东文🔂斌律师事务所律师石伟💙辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🏼签订正式劳动合同，用人单位应当🐶从入职第二个月起，按照两倍工资🕰赔偿职工。该企业负责人却坚🐿持认为，与小林签⏳的就是一份试用期合同，合同期限就两个⚾月，到期后⏫双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🎣意识非常薄弱，单纯认为签订了试用期合同♿，到期😹不续约或不签正式合🥫同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本⛑身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🎷同法的规定，试用🎅期合同不应该单独存在，若双方约定了试🧢用期，则试用期是劳🍵动合同的🎱重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助🗯下，通过考勤记录、聊天记录🅿等证据证实了🚣双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🔂成调解协议。企业承诺在💎调解协议签署5个工作日内支🔍付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🈁林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法😰院法官助理🙃吴晓晗在接受《工人日报》记者🎅采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规避劳🥢动关系的违法行为。　　钱某是北👙京一家公司的员工。入职时，该公🧖司口头告知其试用🚨期两个月，双方签订的试用🌶期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🈯求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称💫试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求⛄公司支付其未签🌚劳动合🌅同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🧞定不明时，用人单位需承担🚈举证责任，现该公司未提交🛬证据予以证明，故采👲信钱某关于试💮用期两个月的主张。双方仅签订一份试用期💟合同，该试用⛵期不成立，试用期结束后，双方⏬未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🕞动合同二📆倍工资差额。　　试用🐓期能否被延长？在人民🌓法院案例库收录的“某教🚓育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🏘单位在法定最长试用期内延长试🤗用期的，属于二次约定🙅试用期”。吴晓晗分析🎚该案时说：“若用人单🌹位以变动岗位、协商等方式二次约定试用🚕期，或在劳动合同🍍届满后，要求劳动者离🕰职后重新入职，在新合同中再次🏙约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须👻有法可依　　为何会出现这类🍛违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本😁着能省就省、求职者多的心态，促使违法用💯工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🚢案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未⛔正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动🛷合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位🍤以“提供岗前培训”“劳动者提💻前离职造成损失”为由，起诉要求🚫劳动者支付约定的🐱培训费或违约金。　　企业一旦被🍏发现存在规避劳🛍动关系的违法行为，会承担什么🥌法律后果？　　“劳动合同中不😡是必然有🈂试用期的约定，若用人单位🏿与劳动者约定了试用期，就应包含👱在劳动合同期限内，用人单🌭位与劳动者建立劳动关系🍰的，应及时与劳动🌥者订立劳动合同。若未订立劳动⛷合同，劳动者可😬自用工之日起满一个月🏉的次日主张未签订🆚劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🛃法支付赔偿金、补足工资🎙差额外，还会被劳动行🔶政部门责令改正🤪违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动🌍仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🤠产生负面影响，降低求职者对🌵企业的信任度，影响后续🏇人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🍼对弱势地位，往往面临不小🍝的举证难度。为此，石伟辰律师🕋提醒，劳动者在入职及🔞工作中应主动留存相关证😫据，在履🗒行工作过程中及时收集相关💽证据、注意原始载体的🏃留存，尤其对于入🚮职招聘及🥗日常考勤等管理主体要做好甄🏉别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【日本片源🕢更新机制】霞理沙在91米深井发现尾数分布：竟含1224%未知元素！同桌捏我的胸🥟故事超长或永久颠👳覆中新网漳州7月30日电 (张淑美 许方馨)29日，一批共计7万⛲株的富贵竹经厦门海关所➖属漳州海关关员查检😤合格后，顺利装柜发往阿根👵廷，这是福建富贵🏅竹首次销往阿根廷，标志着该产品出口“贸易版图”再添海外新🎄市场。图为7月29日，厦门海关所属漳🚘州海关🚚关员对福建首批出口阿根🈴廷的富贵竹实施👿属地查检作业。颜芸婷 摄　　富贵竹🎬造型独特、观赏性强，承载着“花开富贵、竹报平安”的美好寓意，同时具有净化空气、增添生活绿🕵意等作用，近年来愈发受🤹到海外消费者青睐，在加拿大、新西兰、阿联酋等国家🕔和地区颇为畅销，可观🎌的需求让园艺公司积极拓展新🖖的海外销售市场。　　漳州🍌海关产品监管🙎一科科长王晓坤告诉记者，阿根廷对拟进🏢口的富贵竹检疫要💐求相对严格，要求生产企业需🏟经海关总署🏐对外注册推荐🉑方可获准入资格，因此此前出🕌口的福建富贵🛸竹尚未涉足阿根廷市场。本次出口的🙃富贵竹来自漳州市永⛷飞园艺有限公司，为该公司成功取🔳得输❣往阿根廷富贵竹准入“通行证”后的首次“试水”。　　为服务“福建产”富贵竹顺利打🚊开阿根廷市场，漳州海🎩关选派业务骨干持续跟🥌进产品出口目🛣的地植物检疫标准规⚪则更新动态并针对性🦄提供咨询服务，对照要求🐯深入出口种植基地、加工🚫包装厂给予精准辅导，帮扶企业🖕健全溯源管理、疫情疫病控😞制体系，确保产品源头达标。(完)台湾🌸天天看片版本在{随机行业}中扮演着重要的角色。中新网兰州8月18日电 (戴文昌 杨艳敏)地处祁连山北🤒麓、河🦃西走廊中段的甘肃省🥠张掖市民乐县，曾是滋养一😈方的粮仓，如今则以遍布街巷的面💌坊闻名。百年流转间，民乐手工面制💁作技艺代代相传，那🕓一缕醇厚绵长的滋味，始终萦绕在这⛪片土地上，成为时📲光抹不去的味觉记忆。2025年5月9日，民乐县三👾堡镇手工挂面坊💀晾晒的挂面。(资料图) 戴文昌 摄　　民乐县境内地😿势平坦、土壤肥沃、光照充足、灌溉便利，是国家级🌱农业产业强镇项目🆗核心区，孕育🐎了品质卓越的高原生态小麦，为制作优质手工🌁面提供了上乘🏭原料。　　早年间，当地😕以小麦作为主要粮食作物，多以原🧠粮形式储存、交易。但随着时间推🉐移，民众对🍑小麦利用愈发精细，从简单磨粉到🍦制作各种面食，面坊应运而生。　　今年40岁的谢希🤖栋是土生土长民乐人，他回忆道，“小时候，村里🌈就一个小面坊，那时候的面坊👮设备简陋，全靠人力推磨，但磨出的面粉做出🕋来的面食，香气能飘❔满整个村子。”　　纯手工✂制作是民乐百年手工面灵魂所在，制作❗者凭借着世代相传⭕技艺和经验，将面团拉伸成粗🏗细均匀、细长如丝的面条。谢希栋说，这种手工制作🎂方式不仅保证了🚀面条品质，更融入了🍺制作者的匠心和情感，让每一碗面都😞充满温度。　　走进民乐♈县三堡镇手工挂面坊，机器轰鸣，干净整洁生产线上，小麦经过筛选、清洗、研磨等多道工序，变成了📐细腻面粉。虽然生产🚔方式从人力变为机😸械化，但那股独特面香📥滋味却💤从未改变。　　在民乐县，有不少传承🛡了数代的面坊，谢氏挂面便是其中之一。谢希🕑栋告诉记者，祖辈传下来💙的手艺，核心在于对原料把🤢控和制🐪作工艺的精细。“我们选用的都是本地优质📴小麦，在研磨过程中，控制好温🚝度和研磨次数，这样才能保证⏭面粉口感和香气。”　　除了坚🍘守传统工艺，谢希栋🌒也在不断尝试创新。他根据不🏻同人群口味需求，开发出了胡萝卜🏘、菠菜等➰富含维生素的蔬菜挂面🌥产品，提高挂面产品附加值。　　“现🌨在民众更注重健康，我们⏹也要跟上时代步伐，在保🈚留面香的同时，让面粉更有营养😓。”谢希栋笑着说，“如今，我们注册的‘华纺面巷’商标，融入三🔧堡镇三堡村文化元素，统一包装标准，手工挂面不仅在🚏本地畅销，还通过电商平👉台销往全国各地。”图为三堡镇文化🦁大院里展💭陈的制作手工面老物件。(资料图) 戴文昌 摄　　百年手工面早👦已融入民乐人日常生活。每天清晨，街头巷尾早餐💚店飘出的面香，唤醒了整个县城。拉面、包子、馒头……这些以本地面粉🖥为原料的美食，是民乐人餐桌上🔀的常客。　　“从小吃着这里的面⚾食长大，就喜欢这口面。”民乐县民众李⛵丽说，现在📫生活条件好了，对面食要求也🐩高了，但无论怎么变，这熟悉味道总能让🎈人感到温暖。每次回乡，总要带些本地🖕面粉和面食，让远😍方家人也能尝到家乡滋味。　　随着时代发展，民乐手工挂面👾坊正🌹以新姿态延续着百年传承。从粮仓到面坊，改变的是生产方🎎式和经营模式，不变的是那😊缕深入骨子里的💝面香和其中蕴含的匠心与情🙃怀。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 黑木郁美）