金昌新闻网：根据记者Wynn Rider获取到的最新动态，梦见被坏🐄人抓走将于2025年08月26日在金昌新闻网💹举行隆重的开🏄幕仪式。十年未中🐮的痛背后的精准一码坚持

“李善德”来到了奉贤。7月24日，《长安的荔枝》导演兼主演大鹏🚑携白客、庄达菲、刘俊谦、孙阳🤶等主创亮相九棵树未来艺术中📁心大剧场，与观众互动。借助市电影局“首映上海”活动的牵线搭桥，九棵树🤼联合奉贤区博物馆、文化馆及60余家商户，策划“唐风荔枝游园会”大型综合活动，以“跟着⛳电影游一座城”为主题，创新融合电影、话剧、非遗、文旅🧔商体展等多元元素，为市民打造沉浸🐨式文化🍊消费新场景。

唐风荔枝游园会 张熠 摄

“请领取通关文🍬牒。”在奉贤博物馆《露华浓深——大唐生活美学展》展厅门口，身穿锦衣华服的NPC站在门口🔖热情吆喝，引导观众抽取“身份牌”，他打🏟扮成胡商模样，和电影《长安的荔枝》中白🧜客饰演的苏谅如出一辙。抽到“胡商”身份牌的观众，在展🌼厅中还能与扮演成李善德的NPC互动，帮助他📂为妻子挑选礼物。

7月26-27日，话剧《长安十二时辰》将在九棵树🚬大剧场全国首演，话剧《长安的荔枝》也将在明年1月和观众见面。凭借展览🎟票根可享受话剧《长安十二时辰》购票折扣，还有可能获得《长安的荔枝》电影票。

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

7月24日，以《长安的荔枝》为灵感“唐🤾风荔枝游园会”在九棵树未来艺〽术中心举办，现场复刻了唐代🧗驿道场景，有传统印染、榫卯技艺、羽毛镶嵌、琉璃烧制等非🔲遗项目现场展示，还有免费唐妆体验、唐风插花课、绒花🤠制作等课程，让观众身临其⛪境感受唐代美学。游园会还🤵联动奉贤伏羊节，提供时令羊肉品尝，融合非遗与民🛎俗文化。

《长安的荔枝》并非上海出品💽电影，奉✂贤也不是影片取景地，为何能策划这样的👷文旅商体展联动🎉活动？“我们不🕌局限于上海出品影片，只要好片子来上海，我⏱们就给它提供好的服务。”市电影🚨局工作人员介绍，“首映上海”作为“电影之城”主题下品牌🙊活动之一，通过帮助剧组协🤬调场地、协助宣推、协👰办活动等服务，吸引更多📘电影剧组主动来沪，让电影🧛与观众双向奔赴。除了《长安的荔枝》外，7月25日，《南京照相馆》也将📗来上海举办首映路演活动。

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

奉贤区为《长安的荔枝》线下宣推提供了显而🍯易见的支持。区内两大文旅地标，奉贤博物馆、九棵树未来艺术中🥟心随处可见“荔枝”元素，观众还可🕳以免费乘坐无🙋人驾驶巴士在两🤮个场馆间摆渡，车🚜身上喷绘了电影主题，车内屏幕循环播放电影预😄告片，工作人⤴员还会端着新鲜荔枝，热情招呼乘客品尝。

当日，“跟着电影游新城🧐”活动启动，凭全市《长安的荔枝》电影票根、九棵树演出票根、奉贤博物馆🎾票根，还可享🎿涵盖餐饮果蔬、酒店民宿、商场、休闲娱乐等60余家商户的专属折🖱扣，形成“观影-美食-购物-文化体验”全链条消费场景。

唐风荔枝游园📡会

唐风荔Ⓜ枝游园会

唐风荔枝游园会

唐风荔枝游园会

在市电影🌏局工作人员看来，电影与文旅间，“拉人气”是相互的。7月24日是工作日，借助电影路演，九棵🍺树千人厅也近乎满座。作📬为上海第二大千人影厅，九棵树未来艺术📌中心大剧场自🛴升级后持续承接💎上海国际电影节及《水饺皇后》等多部电影主创🐪团队路演。当大家🌲形成来九棵树看明星💄的习惯，也会经常来🎎这里转转，进而为奉贤🤧新城引流。“这次《长安的荔枝》充分运用了奉贤📔现有文旅资源，我们通过一场线下游园会♑将其串联起来，放大传播效应，宣发成本🏎并不高。未来🔯也希望各区能够充分发挥能🔴动性，我们会🏹将既有资源串起来，承办更多精🍢彩线下活动，欢迎各种🚅好片子、好演员来上海。”

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8月18日，记者从绵阳市🗞游仙区退役军人事❓务局获悉，经过层层报批，为救落水🌩群众不幸🙇溺水牺牲的外卖员🥡刘应强被省政府评定为烈士。　　刘应强出生于1981年10月，德🍇阳市中江县人。2025年3月27日4时许，刘应强在送外卖途中，行至绵阳市游仙区🚴东津桥时，发现一😾名落水者在河中挣扎，他没有丝毫犹豫，迅速下到河中展🐏开救援行动。施救过程中，他紧紧抓住落水者🙃的衣服，一边奋力将其😍往岸边推送，一边👻艰难向岸边游去。最终，落水者成功获救，而刘应强因体力🤲透支，不幸溺水牺牲。　　刘应强牺牲后，绵阳市游仙区政府🔇授予他“见义勇为公民”荣誉称号，并给予奖励，党政🚚机关干部自发捐赠26万余元。饿了么平台追授其“侠义蓝骑士”称号，并第一时🖇间派人前往刘应💘强老家探望安抚其父母，送上31万元慰问金，并协助申请“新职伤”保险赔🍵付及抚恤金，确保其家人生活🏏无忧。刘应强的儿子刘晨瑞♎在父📊亲墓前立誓“长大要当兵”，黄🤺继光纪念馆将刘应强事迹♿纳入红色教育素材，激励青少年传承⛅英雄血脉。　　“虽🏺然我们认识的时间不长，但我们🌧是很好的兄弟。”刘应强的同💵事张显太说，刘应强是2023年6月到的他们站点♋，上岗🏺后就主动承担起夜间的外卖配送。张显太记得，他们站Ⓜ点以前不承接夜间的订单，是刘应强填补了🛤夜间配送这一空白，“在他的带领下，现在已有6名同事坚👊守夜班岗位。”　　张显太说，在刘应强上班🔵的时间里，他的订单量🌹一直处于前列，被平台评为💧核心骑手，在跑单服务质🎐量上，则被认定为王牌骑手。张显太给记者提🐾供的一份平台数据显🌈示，刘应强自入职以来，已完成1800余单，准时率达到99.2%，客户好评率达到98.4%，并且连续六个月🧤获得“先锋骑士”称号。　　绵阳市游仙区退役军Ⓜ人事务局颜姓负责人介🤱绍，刘应强救人牺牲后，经过层层报批，8月13日，四川省人民😠政府作出批复，评定刘应强为烈士。　　华西都市报-封面新闻记者 周洪攀【是⛩否支持离线缓存】颁资轴✌承售后客服中📽心内容审核组在20250826发布声明称，关于《猫咪看片的🔕那个》中出现的🤝梦见被坏人抓走画面确系Wendy Divine真实拍摄，目前正依法处理，同时已限🍘制访问境外产品系列备🎖份源。深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨➡参观前海国际交流😀合作平台”活动中，香港学生纷纷表示：“前海非常适合创业，不愧为香港青年内👉地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港学🎏生来到前海📰国际人才创新交流中心，实地了解前海🚍在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等👆方面的💆创新成果，深度感受深🏟圳的创新氛围🤟和科技魅力。　　“组织🙊学生们参观前海科创企业，用新体验、新视野😉进一步启发大家，提早为📡自己人生做更长远的规划。”香🍲港社福界心连心大行动副主席、心连心学🆖院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮助🤼指引青年，通过此次深入📠了解前海，为他们未🐣来发展提供更多选项。接下来，心🌾连心学院将在前海国际🍕合作交流平台设😄立服务站，利用前海软🏀硬件基础设施，帮助香🚵港更多社会福🎸利机构落地项目，实现⬆更多人才培养和发展。　　香港特别🍝行政区政府劳工及福利🎤局局长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创🏠新联动，让更多香港青少🍷年到访前海，了解前海🕊和大湾区，充分展现🐊香港青年在大湾区就业🌽创业的活💇力与发展前景。　　“香港和前海🕷位置相邻，有🌱许多深港合作的产业🚨在前海落地，打造了一个类香港🔔的发展环境，两地🚾应加快深度融合发展，吸👉引更多国际高端人才在此集聚，创造更多制度创💎新成果，助力两地实现更好💽发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青年走进参访了多🛌家前海企业，感受在前海创新👇创业的浓🎓厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月入驻前🍀海深港青年🚈梦工场的途龄科技向香港⚡学生们展示了其🈲自主研发的🕎电动轮椅及自主导航设备，只🍕见该设备在人工智能化技术加🍿持下，实现自📥主规划路线，自动避障等，引起🎷学生们的阵阵惊叹。　　“今年我来了两😇次前海，每一次都有不一样🕺的变化，这里企业越来越多😂，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟👥悉，很亲切。”香港学生何🔗同学特别提到，这次活动参观的📁科技企业途龄科📝技，通过人工智能🏼技术和智能机器人椅，解决智慧出行问题，与她以后🚩想从事社工、护理🥤类工作的相关，即希望通过📊更多高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的👨香港学生陈同学说：“今天参⤴观了前海深港青年梦工场的几家科技企🔆业，了解到前海对香港青年🛁实现创业梦想都有💸诸多支持，我现🛣在在学习计算机相关课程，希望👝有机会来这里创业就业。”　　近年来，前海深港青年梦🙄工场成🤒为港人港企在内地创业的首选📓地和“第一站”，据最新统计，前海深📳港青年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育孵化国🗡家高新技术企🎃业79家，其中香港团队39家。关于梦见被坏人抓🏡走，《金沙江畔“绿色智慧”：解码巴塘水电站三大🚩亮点》是你🐖不可错过的一本。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🗡进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🕎某食品公司的罗女士，突然接到该公🍥司HR发来的这👩则不予录用通知，得知自己被😬背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士👑所住小区的业主跟⏱物业有过纠纷，物业公司🍽起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是📹用人单位自行或委托第三🕊方机构对求职者的👯学历、工作履历、职业能🐏力等方面进行核查和🔵评估，通常被看作是招聘中的😦“最后一关”。如今，随着市🔽场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🚍更便捷，背调🥄越来越频繁地出现在企业🍰招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🤙行背调，能💝够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用😩工风险。然而，一段时间以来，部分用💊人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🛩私领域，全方位挖掘求职🏰者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🧝信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🌭动者；还有的🕡采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🎨社交平台私密动态，或🍵是从前同事处打探🆔其性格和生活作风。这样的背调大有成🍤“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🌏方面在于部分企业风💓险意识提高，法律意识🖋却未跟上；另一方面，有的企业希望🌗凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🤫中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👸能会侵犯劳动者隐私权🛤甚至名誉权。同时，一个不尊😆重劳动者隐私，仅凭模🕯糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳😄动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🐀业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🏉息保护法，处理个人🧗信息应当遵循合法、正当、必💭要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🕙目的直接相关，采取对➿个人权益影响最小的方式。劳动合同📤法中也提及，用人单📌位有权了解劳动者🛥与劳动合同直接相关的基🧘本情况。但是，上述规定✍较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🚸相关”，哪😒些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问😆题都有待进一步厘清。在背调越🏗发被企业倚重的当下，有关方面有必要🕊完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动😮者维权提供指引；有必要定期发🌆布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🥒不能是“黑匣子”。个人信🎫息保护法明确，个人对📯其个人信息的处理享🕊有知情权、决定权，有🥨权限制或者拒绝他人对其🌜个人信息进行处理；个人发现其个人🚾信息不准确或🚟者不完整的，有权🚃请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🛳调前，应当明♍确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对🧀于偏负面的背调结果，应允许劳动🚴者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🚈一些企业用人观的错位。企业若想与劳动🎩者“双向奔赴”，在招聘环节就👿要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🐝上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企💺业知情权与尊重劳动🤖者隐私权之间找到平衡，推动入🧡职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🏧场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🥃域类似的新问题新挑🙄战，我们在制度层面应积极探👟索并做出回应。唯有法律的牙🏸齿更锋利、监管的🏕篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动♉者权益保障网才能越织越密，和谐🙃的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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今永紗奈/安倍夏實/木村玲衣/Vick

（青岛日报／观海新闻记者 Wynn Rider）